María Pérez es doctora en Ingeniería Química. Ha desarrollado su carrera en laboratorios internacionales, participando en proyectos de I+D+i vinculados, especialmente, a la fabricación aditiva y al reaprovechamiento de residuos derivados de procesos productivos. Se incorporó a Cupa Group en 2015 como Project Manager y, desde hace un año, dirige Cupa Innovación, liderando las diferentes líneas de investigación y desarrollo al servicio de las empresas del grupo.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
Para mí, el 8-M es un día en el que celebramos los avances y reconocemos y visibilizamos las contribuciones de las mujeres en el ámbito social, científico, económico y cultural a lo largo de la historia. Desde mi punto de vista, es un día en el que se visibiliza a la mujer, pero que pertenece al conjunto de la sociedad. Nos ofrece la oportunidad de parar y hacer un punto de reflexión sobre el camino recorrido, los objetivos conseguidos y las metas que todavía quedan por alcanzar en la igualdad entre géneros.
¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en tu sector y durante tu carrera profesional?
La realidad con la que me he encontrado, tanto durante mi formación como a lo largo de mi carrera profesional, es que, pese a que la ciencia y la ingeniería han sido campos tradicionalmente masculinos, existe cada vez una mayor presencia de perfiles femeninos en las áreas STEM. Desde mi punto de vista, es una tendencia lógica y progresiva, impulsada tanto por el propio relevo generacional como por el hecho de que cada vez más chicas se forman en estas disciplinas y se van incorporando al mercado laboral en puestos que antes estaban ocupados mayoritariamente por hombres.
Para mí, ha sido algo natural. Es decir, nunca me he cuestionado si puedo o no hacer algo por el hecho de ser mujer. Y creo que esto es posible cuando normalizamos que todas las oportunidades están abiertas, independientemente del género. La visibilización es clave: que las niñas cuenten con referentes femeninos en estos ámbitos les permite proyectarse, imaginarse ahí y saber que ese camino también les pertenece.
¿Has encontrado alguna dificultad en tu vida laboral por ser mujer?
No podría decir que las dificultades que he encontrado a lo largo de mi vida laboral estén relacionadas con mi género. Conscientemente, no he notado que mis opiniones técnicas tengan menos relevancia por el hecho de ser mujer y siempre he recibido el mismo respeto que he ofrecido. Sí que es cierto que alguna vez ha habido algún comentario esporádico, como en cualquier otro ámbito, pero forma parte de los deberes que todavía tenemos como sociedad: concienciar y no normalizar ni permitir comportamientos que se alejen del respeto a las personas.
Es necesario reconocer que mi generación parte con una gran ventaja, que son todos los avances sociales logrados, que buscan el trato igualitario de todas las personas, independientemente de su género. Esta gran ventaja es también una gran responsabilidad, porque de nosotros depende que estos avances no solo se mantengan, sino que sigan ampliándose para las generaciones futuras.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor contribución en Cupa Innovación?
A lo largo de la historia de Cupa Innovación, todos y cada uno de nuestros logros han sido fruto de un trabajo en equipo, de la cooperación no solo entre las personas del departamento, sino también con las demás sociedades del grupo. Mi contribución a Cupa Innovación puede medirse en cada una de las acciones que, conjuntamente con el resto del equipo, han generado conocimiento, desarrollado un nuevo producto, mejorado uno ya existente o certificarlo, haciendo la vida de nuestros compañeros algo más sencilla.
La innovación es un área apasionante de retos constantes, pero, en ocasiones, también puede resultar muy frustrante. Generalmente, es necesario errar muchas veces para llegar a la solución. Creo que mi mayor aportación a Cupa Innovación ha sido contribuir a formar un equipo cohesionado, interdisciplinar, que trabaja con un objetivo común y se apoya y alinea para lograr resultados.
¿Por qué recomendarías a otras mujeres formar parte del equipo de Cupa Group?
Porque, desde mi punto de vista, el género nunca ha definido el alcance del talento ni la capacidad de contribuir con valor, y, según mi experiencia en Cupa Group, nunca ha sido un condicionante al valorar las capacidades. Para mí, la realización profesional se alcanza cuando formamos parte de un proyecto que inspira, fomenta nuestro crecimiento continuo y que nos permite desarrollarnos plenamente, no solo como profesionales, sino también como individuos, independientemente de nuestro género.
