María Pérez est docteure en génie chimique. Elle a développé sa carrière dans des laboratoires internationaux, participant à des projets de R&D+i liés notamment à la fabrication additive et à la valorisation des déchets issus des processus de production. Elle a rejoint Cupa Group en 2015 en tant que chef de projet et, depuis un an, dirige Cupa Innovation, supervisant les différentes lignes de recherche et développement au service des entreprises du groupe.
Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme ?
Pour moi, le 8 mars est une journée durant laquelle nous célébrons les avancées et reconnaissons et mettons en lumière les contributions des femmes dans les domaines social, scientifique, économique et culturel tout au long de l’histoire. À mes yeux, c’est une journée qui rend les femmes visibles, mais qui appartient à l’ensemble de la société. Elle nous offre l’occasion de faire une pause et de réfléchir au chemin parcouru, aux objectifs atteints et à ceux qu’il reste encore à accomplir pour parvenir à l’égalité entre les genres.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière ?
La réalité que j’ai constatée, tant au cours de ma formation que tout au long de ma carrière professionnelle, est que, bien que la science et l’ingénierie aient été des domaines traditionnellement masculins, la présence des femmes dans les filières STEM est de plus en plus importante. À mon sens, il s’agit d’une évolution logique et progressive, portée à la fois par le renouvellement générationnel et par le fait que de plus en plus de jeunes filles se forment dans ces disciplines et intègrent le marché du travail dans des postes auparavant majoritairement occupés par des hommes.
Pour moi, cela a toujours été naturel. Autrement dit, je ne me suis jamais demandé si je pouvais ou non faire quelque chose parce que je suis une femme. Je pense que cela est possible lorsque nous normalisons le fait que toutes les opportunités sont ouvertes à chacun, indépendamment du genre. La visibilité est essentielle : lorsque les jeunes filles disposent de modèles féminins dans ces domaines, elles peuvent se projeter, s’imaginer à ces postes et comprendre que ce chemin leur appartient également.
Avez-vous rencontré des difficultés dans votre vie professionnelle en tant que femme ?
Je ne pourrais pas dire que les difficultés que j’ai rencontrées au cours de ma vie professionnelle soient liées à mon genre. De manière consciente, je n’ai jamais ressenti que mes opinions techniques avaient moins de poids parce que je suis une femme, et j’ai toujours reçu le même respect que celui que j’ai accordé. Il est vrai qu’il y a parfois eu quelques remarques isolées, comme dans tout autre contexte, mais cela fait partie du travail qu’il nous reste à accomplir en tant que société : sensibiliser et ne ni normaliser ni tolérer des comportements qui s’éloignent du respect des personnes.
Il est nécessaire de reconnaître que ma génération bénéficie d’une grande avancée sociale visant à garantir un traitement égalitaire pour tous, indépendamment du genre. Cet avantage constitue également une grande responsabilité, car il nous appartient non seulement de préserver ces progrès, mais aussi de continuer à les étendre aux générations futures.
Quelle a été, selon vous, votre plus grande contribution chez Cupa Group ?
Tout au long de l’histoire de Cupa Innovación, chacun de nos succès a été le fruit d’un travail d’équipe et d’une coopération, non seulement au sein du département, mais aussi avec les autres sociétés du groupe. Ma contribution à Cupa Innovación peut se mesurer à chacune des actions qui, menées conjointement avec le reste de l’équipe, ont permis de générer des connaissances, de développer un nouveau produit, d’améliorer un produit existant ou d’en obtenir la certification, facilitant ainsi le travail de nos collègues.
L’innovation est un domaine passionnant, fait de défis constants, mais qui peut parfois se révéler frustrant. Il est souvent nécessaire de commettre de nombreuses erreurs avant d’atteindre la solution. Je pense que ma plus grande contribution à Cupa Innovación a été de participer à la construction d’une équipe soudée et pluridisciplinaire, travaillant vers un objectif commun et s’appuyant les uns sur les autres pour atteindre des résultats.
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes de rejoindre l’équipe de Cupa Group ?
Parce que, selon moi, le genre n’a jamais défini l’ampleur du talent ni la capacité à apporter de la valeur et, d’après mon expérience au sein du Cupa Group, il n’a jamais été un critère déterminant dans l’évaluation des compétences. Pour moi, l’épanouissement professionnel est atteint lorsque nous faisons partie d’un projet qui nous inspire, favorise notre développement continu et nous permet de nous accomplir pleinement, non seulement en tant que professionnels, mais aussi en tant qu’individus, indépendamment de notre genre.
