Carla Santos travaille comme comptable chez Cupa Stone Portugal, à Águeda, où elle cumule 23 ans d’expérience au sein de la société. Spécialisée dans les enregistrements comptables, la conformité fiscale, la gestion des paies et des paiements, sa contribution a permis de garantir la stabilité financière et le développement de l’entreprise.
Que signifie pour vous la Journée internationale de la femme ?
Pour moi, la Journée internationale des femmes signifie reconnaissance et responsabilité. Reconnaissance des réussites accomplies par les femmes au fil du temps, dont beaucoup sont le fruit de la persévérance et de la détermination dans des contextes exigeants. Et responsabilité, car l’égalité des chances doit être un engagement permanent, tant au niveau du leadership que de la culture des organisations. Toutefois, il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité.
Comment le rôle des femmes a-t-il évolué dans votre secteur ou au cours de votre carrière ?
Le rôle des femmes dans le secteur de la comptabilité a profondément évolué au cours des dernières décennies. Autrefois, la présence féminine était plus fréquente dans des fonctions administratives ou de soutien, tandis que les hommes occupaient le poste de comptable. Aujourd’hui, au Portugal, ce sont les femmes qui dirigent cette profession. Non seulement elles ont intégré la profession, mais elles la dominent. Leur rôle est passé d’assistante à comptable principale, faisant de ce secteur un domaine où elles occupent de plus en plus de postes à responsabilité.
Avez-vous rencontré des difficultés dans votre vie professionnelle en tant que femme ?
Heureusement, je peux dire que je n’ai jamais rencontré de difficultés directement liées au fait d’être une femme. Tout au long de mon parcours, j’ai le sentiment d’avoir été évaluée sur la base de mon travail, de mon engagement et de mes résultats. Bien sûr, il existe des défis dans toute carrière, mais dans mon cas, je ne les associe pas spécifiquement au fait d’être une femme — du moins, je ne l’ai jamais ressenti ainsi.
Chez Cupa Stone, je travaille avec une équipe majoritairement masculine et la relation a toujours été marquée par le respect et le professionnalisme. J’ai toujours senti que l’accent était mis sur la compétence et la responsabilité, et non sur le genre.
Quelle a été, selon vous, votre plus grande contribution chez Barcamp ?
Je pense que ma plus grande contribution à Cupa Stone a été la stabilité et l’engagement tout au long de ces 23 années. J’ai traversé des périodes positives, mais aussi des moments plus exigeants, et dans les deux cas, j’ai toujours cherché à remplir mes responsabilités avec rigueur et détermination. Dans les années plus favorables, j’ai contribué à consolider les résultats et à renforcer les processus. Dans les années plus difficiles, l’essentiel a été de maintenir la stabilité et de travailler sur des solutions pour surmonter les défis, en adoptant toujours une attitude résiliente, sans jamais « baisser les bras ».
Pourquoi recommanderiez-vous à d’autres femmes de rejoindre l’équipe de Cupa Group ?
Je recommanderais à d’autres femmes de rejoindre le Cupa Group car il favorise un environnement inclusif et équitable. Il traite les hommes et les femmes avec équité, en offrant des opportunités justes de croissance et de développement professionnel.
