Maite Alonso es responsable comercial de zona en Thermochip desde hace cinco años, tiempo en el que ha participado en la comercialización del panel sándwich clásico, gestionando y aumentando la cartera de clientes de la zona norte de España y todo Portugal.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer?
Lo veo como un merecido homenaje a todas esas mujeres que, de una u otra forma, fueron abriéndose camino en roles que no le “correspondían” y que lucharon por conseguir una igualdad y unos derechos de los que hoy en día disfrutamos.
¿Cómo ha evolucionado el papel de la mujer en tu sector o durante tu carrera profesional?
El sector de la construcción es uno en el que la mujer aún no está muy presente. Poco a poco va creciendo y en 2008, según las estadísticas, éramos un ocho por ciento. En la actualidad, somos casi doce. Llevo quince años en el sector de la construcción, en concreto, en la venta de materiales y cada vez me encuentro a más mujeres gerentes de almacenes, a más jefas de obra… Es cierto que en la labor constructiva la mujer no estaba presente, ya que no era un atractivo, generalmente por el tema físico, pero creo y deseo que, con la industrialización del sector, esto pueda cambiar y, poco a poco, podamos ver a más mujeres en las obras, no sólo en las direcciones facultativas o en las labores administrativas.
¿Has encontrado alguna dificultad en tu vida laboral por ser mujer?
Realmente, no. He tenido la suerte de que las empresas en las que he trabajado hayan confiado en mi persona y en mis aptitudes y no han tenido en cuenta mi género.
¿Cuál consideras que ha sido tu mayor contribución en Thermochip?
Creo que el trato con el cliente, la sinceridad, honestidad y la constancia son algunos de mis principales valores, los cuales conllevan conseguir carteras nuevas de clientes, afianzar los existentes y generar una confianza respecto a la venta y postventa del producto. Por otra parte, si ser la primera mujer representante de zona de la empresa abre camino a que no se vea como un trabajo más típico de hombres, poder demostrar que “sí, que se puede”; que se puede ser madre y viajar; que se puede ser mujer y conciliar la vida laboral con la familiar, creo que es una buena aportación en el tema de la mujer que es el que hoy estamos tratando.
¿Por qué recomendarías a otras mujeres formar parte del equipo de Cupa Group?
Lo recomendaría ya que es una gran empresa en constante crecimiento y ofrece igualdad de oportunidades para todos los puestos, como en mi caso. Es una empresa perfecta para poder desarrollar tu carrera profesional.
